工作服定制分类以及套装的意义

2021-10-16

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各地的工作服数不胜数，红的，白的，绿的五彩缤纷。那么他们颜色不同有什么不一样的意义吗？又或者代表地位不同。其实工作服很少有分地位的，当然在某些地方也不是完成不分。而工作千千万,岗位也各不相同。各个岗位都有各个岗位不同的工作服,但是我们可以发现,很多的定制工作服都是套装,这是为什么呢？那么下面由沈阳工作服定制厂家带领我们去了解吧！

一：工作服的分类

工作服分类以及工作服套装意义

(一)统一性、系列性表现在某一社团的职业装的各方面：材料、风格，色，饰品等内部部门和岗位之间的区别同属统一的CI设计。对比与和谐，多样与统一。国外生动，内部标识清晰。

(二)职业制服的白领与蓝领之别在于其工作的性质、地位和身份的差异。比如文职类管理，办公室的工作人员，科研院所，大多是白领穿校服叫，他(她)们有着较高的文化知识和经济收入，其特点主要是心理。

(三)蓝领装则代表体力劳动为特征的员工制服。他(她)们是生产一线的建设者，是需求的数量，分类和更多要求精细，专业杂，高等制服保护要求。工作服，劳动防护服，防护服在此列，或概括为工厂服务，工作服。

(D)粉领职业制服，通常代表女性服装服务类的。第三产业发达，快速提高员工的需求，由于女服务员服务比先生，同时其工作介于白领与蓝领之间，因而构成了职业装中的特别一族-------粉领制服。A“粉红色”字，准确点化出了此类职业装的较大特色。当然身穿粉红色衣领安装对象也涉及到男******员。虽然在同一个班的服务员制服是多种多样的：导购，收银员，酒店，餐厅，寻呼，娱乐......行业之多劳动分工细，一切。因此，它也是服务员着装风格。

工作服定制分类以及套装意义

二：工作服套装的意义

工作服分类以及工作服套装意义

1、可以提高企业的凝聚力

穿着工作服套装能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间的协作办。

2、可以树立企业形象

员工穿着工作服套装既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优良形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法定。

3、可以创造独特的企业文化

工作服套装是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服套装能表现企业的创新和开拓精神。

4、可以规范员工行为

穿上工作服套装后员工可以迅速进入工作状态，制服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。

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